你好,是可以的,首先,合同约定的离职没有工资是违法的。并且虽然单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况你可以电话再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护你最大的权益。您好,是可以的。首先这个入职协议就是违法,是无效的协议,因为严重侵犯了劳动者的权益;其次,您也不是自行离职,您是被辞退,这种情况肯定不能按照那个标准支付工资。您的回复让我心安了不感谢您百忙之中抽时间非常感谢您的回答。服务非常好,非常感谢感谢您的热心解答,麻文章标题: 在校大学生在一个公司实习入职七天签了一个入职协议最后一条写的是对方在七天内主动离职没有工资在三十天内自动离职按三十块钱每天算。然后在工作第三十天的时候被老板辞退,可是要结算工资说按三十块钱每天算只有九百块钱,连当时说好的三千底薪都没有,可以去劳动局检查部门举报拿回应得工资吗?
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