在国企工作35年现在因病公司要辞退可是就给20个月遣散费还没有签字请问现在应该怎么做1、你所说的这个情况,你就工作了三十五年,你与公司已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
2、因为你生病,公司应当为你安排合理的医疗假期。
3、同时,根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
4、如果你的情况符合以上规定,公司是不能随意与你解除劳动关系的,否则属于违法解除,你是可以要求公司继续履行劳动合同的;或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
5、公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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